產業園區規劃管理模式的優化措施
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發布日期：[2021-03-26]
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進一步推進體制創新目前，我國的各類經濟技術開發區是各級地方政府經濟快速發展的重要增長極。因此，各類園區的規劃管理要相對嚴格，不僅需要依照產業發展的客觀規律，還需要建立一套適合市場經濟發展的管理體制，圍繞戰略發展目標，建立開放包容的管理體系，同時建立健全更加嚴格規范的管理機制，進一步深化園區的管理職能。比如在園區建設時，就需要按照政企分開的原則，明確劃分事權、財權，通常管理園區的部門不能以盈利為目的，主要任務應該是促進高新技術產業開發。同時，需要切斷政府和企業間的利益輸送，以社會治理的管理方式來改變傳統的政府管理職能。各類園區管委會要重視園區建設的規劃、服務、監督，全程跟進各類產業園區的政策制定及實施，努力在園區營造一個良好的市場環境。進一步推進人才創新人才的引進和培養是我國現代經濟社會發展的主要競爭力，需要依靠一套完善的人才引進和培養機制，通過實施更多的優惠政策和福利待遇來吸引和留住人才，充分發揮人力資源的作用，進而推進各類產業園區的高質量發展。創新人才管理機制，還需要完善相應的激勵機制，如可以采用年薪制、股份合作制、合伙人制，激勵各類高新技術人才。
進一步推進服務創新管理各類產業園區時，需要進一步完善各項服務措施，積極引導園區內部的創新要素集聚。例如，可以加快建設科技創業的載體，努力形成規模大、人才聚集、功能完善的高新技術產業園區；進一步創新園區服務模式，按照產業發展的實際需要對平臺進行完善，包括科技、金融等各類服務平臺，提升園區服務能力。
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